基层劳工因输入外劳感忧虑，社协倡设立职位配额保障打工仔

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社区组织协会与基层劳工昨日（13日）发布“基层市民对输人劳工计划的意见问卷调查报告”。结果显示，近9成受访者因政府推出各项输入外劳计划，对未来就业情况感到十分忧虑或颇忧虑，逾70%受访者建议推动就业培训及技能提升，应对人力资源短缺。

今次调查目的是反映基层劳工对政府推出“行业输入劳工计划”及“优化补充劳工计划”计划的意见。调查自7月14日至8月7日进行，访问了208位基层员工。调查方法主要透过网上，向机构在社区持续接触的约5000名基层市民及劳工成立的Whatsapp群组及社协APP通告栏，发放网上问卷。另外，调查也邀请基层市民及工友等填写问卷。

8成受访者担心被雇主压低工资

政府早前宣布将优化“补充劳工计划”，暂停执行现有26个职位类别及非技术或低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期2年。结果显示，84%受访者曾从事该26个职位，76%受访者表示“优化补充劳工计划”不设限额不合理或颇不合理。此外，80%受访者担心被雇主压低工资，62%受访者担心被雇主解雇面临裁员失业，60%受访者担心雇主缺乏动力改善本地雇员待遇。

对于人力资源短缺，社协副主任施丽珊建议当局检视各行各业实际人力需求，设立职位配额；缩短计划试验期至每年一次；加强培训本地劳工，改善劳工待遇及晋升阶梯；鼓励企业善用科技；支援未就业者；鼓励中高龄劳工就业；加强支援家庭照顾者；强化保障零散工，鼓励提早退休人士重投职场；及增加子女免税额、教育及托管服务，增加社会劳动力。

社协建议提高申请输入劳工门槛

社协又建议提高申请输入劳工门槛，包括将本地工人聘用期，由4星期延长至不少于6星期、输入劳工全职本地员工人数比例由1:2调升至1:10、输人劳工征款额由目前400元（港元，下同）提升至600元或更高；及按年提高输入劳工每月工资中位数最少一成。

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