沈阳市人社局党组叫响“舒心就业”品牌 推动主题教育走深走实

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“按照党中央深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的决策部署，市人社局党组牢牢把握‘学思想、强党性、重实践、建新功’的总要求，强化组织领导、压紧压实责任，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，做到高起点开局、高质量推进、高标准落实，不断推动主题教育走深走实。”8月17日，沈阳市人社局有关负责人介绍说。

深化理论学习 铸牢思想之魂

市人社局党组把理论学习作为主线并贯彻始终，按照党组班子、局机关党支部和所属单位基层党组织3个层次，集中组织、分类指导，扎实推进理论学习，引导党员干部深学细研，进一步夯实思想根基。

市人社局建立“原文领读+中心发言+集中研学+分组研讨”的学习体系，精心举办3期读书班，组织集中学习12次，开展交流研讨37次，推进理论学习全覆盖、高质量、重实效。认真落实“第一议题”制度，跟进学习主题教育以来习近平总书记的重要讲话精神；每周机关例会传达上级有关主题教育的重要文件；全面梳理、系统学习习近平总书记关于人社工作的重要讲话和指示批示精神，全面对标对表、切实学深悟透。为了让党员干部在实践中感悟真理的伟力，全局76个党支部依托“三会一课”、主题党日，用“小切口”、微视频等创新载体，引发党员干部头脑深处的“真感悟”“真武装”。

深入调查研究 聚焦破解难题

市人社局党组坚持问题导向，注重在调研过程中不断提高政治能力、思维能力、实践能力，以解决问题的实效检验调研成效。制定调研方案，明确选题清单，5名局党组班子成员及所属事业单位13名班子成员聚焦就业、社保、人才等社会关注的难点工作确定调研课题36个。

市人社局严格按照市委提出的“10个坚持、10个防止”的要求，科学制定调研计划，建立报备制度，采取“四不两直”方式开展调研，防止扎堆调研、“作秀式”调研，坚决克服调研中的形式主义。通过采取实地调研、座谈访谈、问卷调查、线上+线下等方式，扑下身子到民生前沿摸情况、找问题、寻对策。先后深入智联招聘、东北大学、长白劳务市场、溪林社区等开展调研151次，发现并解决问题128个。对调研中发现的问题，以清单化、项目化、工程化方式逐一分析原因，动态管理，靶向施策，有效破解了一些制约人社事业发展的瓶颈难题，形成指导实践、推动发展的思路办法和政策举措，形成了转化成果120项。

深谋振兴发展 做实舒心就业

市人社局党组将市委在主题教育中部署开展的“我为群众办实事、争作贡献促振兴”“惠民生、暖民心、顺民意专项行动”作为重要载体，强力推进“舒心就业”工程，积极为实现振兴新突破三年行动首战告捷贡献人社力量。市人社局坚持以学促干，进一步丰富了“舒心就业”内涵，统筹实施“一平台、三工程、五提升、七行动”的创新举措，“舒心就业”品牌在全国叫响。同时，紧盯就业重点任务，各项就业指标半年稳居全省首位。上半年，城镇新增就业8.1万人，完成年目标的60%；吸引高校毕业生来沈留沈9.6万人，完成年目标的60%；城镇失业人员实现再就业5.5万人，完成年目标的74.3%。在市委、市政府的坚强领导和高位推动下，“舒心就业”模式日趋完善，制度创新成效逐步显现，就业生态明显改善。

下一步，市人社局将推动主题教育步步深入，努力取得更大成效。持续开展理论学习，注重调研成果转化，全力保障改善民生，用看得见、摸得着的变化回应群众关切和期盼。

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